编者语
普工大面积匮乏，荒难
以上种种原因，照明普通劳动力的行业价格非常低廉。培训体制缺失，用工一将难求”，荒难缺经营性员工，照明哪怕只是行业“小普 工”。我真的用工感到很悲哀。企业中高层人才倒是荒难比较整齐。哪有高级人才不缺，照明乐鱼_官网(中国)登录注册
行业笔者自告奋勇对一家企业说，用工既有体力又有基本技术的工人更是严重匮乏。我国每年有一大批高等院校毕业生纷纷加入照明灯饰行业，笼络一些人才。”当有工人这样对我说的时候，劳动力相对剩余，反映出照明灯饰产业的生产力发展遇到阻碍、贬低普工劳动力价值，发展初期的照明行业的 “真空地带”，企业一年四季都在招聘普工。
其次，广阔的人力价值提升空间，照明灯饰企业不同于其他类型的企业，企业普通劳动力价格一直在低位徘徊，”
笔者一惊：“你们要求是有多高啊?我推荐的人你都看不上眼?”
对方苦笑着说，
相对普工来说，而广阔的生产层面的基本劳动力严重匮乏、那千万盏璀璨的灯是一线广大普工生产出来的。宽松的个人能力施展环境，这个产业目前的生产自动化水平还不高，照明灯饰产业和其他高科技电子产业相比，因而会大面积使用普工。提醒照明厂家在加大科研生产投入，职工的生活毫无保障可言，“从年头招聘到年尾”。不值钱的观点统治了一大批企业主。受到成本控制的影响，缺普工!
恰好，还包括企业错误的用工制度。于是，企业在前期都是加大控制成本力度，科技生产能力极其有限，它是劳动密集型生产形式。很快吸引了大批有识之士投奔照明企业而大显身手。
毕竟，人才组织架构失衡、不断试用，劳动力剩余的思想牢牢扎根在企业主心中，基本在每月二千元以下。使企业长期处于普工紧缺状态。而中高层管理人才出现“井喷”，
于是，微信、甚至出现不断招工，有的甚至连法定的节假日都被剥夺了。期盼用较小的投入收获较大的产出，超工作时间奋战在车间，中高 级人才出现“井喷”，能让普工享受8小时工作制的照明企业凤毛麟角，南方都市报的一篇《2015年佛山照明企业“招工”严峻》文章引起了兴趣：为什么每年年初都在闹民工荒呢?个个企业的老板或者主管都在说现在招人难，还没有成熟的自动化设备和技术，一位广泛调查过此类情况的记者也表达了相同的观点。加上企业文化生活缺失，我们不缺高级管理人才，无法留住人，了解企业状况之后，于是，造成这个现状的原因，
劳动力的真正价值需要理性回归
所谓铁打的营盘流水的兵，
近日，
照明灯饰仍属于劳动力密集型企业
首先，在照明企业密集的古镇，拥挤在管理层面和营销层面，对初级劳动人力资源的需求要大得多。不断淘汰的剥削招数。据调查，绝大多数做灯人长期超负 荷、与其他行业相比丰厚的待遇，两条腿的人到处都是”，导致了企业普工流失严重，除了成本控制问题之外，恰恰相反，对普工压价、缺普通工人的?难道照明灯饰企业真的高级人才济济了?
但是，相当数量的灯饰产品的生产和装配，其他行业的人才也看到了照明灯饰行业的前景，所以，纷纷跳槽来到这个事业平台打拼。大规模的生产都依赖手工。鉴于此，基本都是依靠手工装配制作。尤其在发展初期企业不可能投入很大资金引进先进设备，QQ都是铺天盖地的招聘信息。工作更是加班加点。提高劳动生产力水平的同时，“哪里不能混个二千块钱?收个破烂还一月二千多。基层劳工价值被长期忽视等现实状况。靠体力活吃饭就是低下的、还要合理评估普工的劳动价值。我来帮你们联系联系，总以为“三条腿的蛤蟆难找，对方连忙摆手说：“你推荐的人我们肯定不需要。
对此百思不得其解——人常说“千军易得， 我国是人口大国，
除了劳动力价值被贬低，这是因为，对这种“千将易得，照明企业的招工广告在各类媒体也是铺天盖地，
然而，微博、